30/08/2026 Página 12 - Nota - Economía - Pag. 10
Ofrece lo que hay, niega lo que falta Mara Pedrazzoli El Gobierno quiere establecer un piso salarial en paritarias que ya existe casi en su totalidad, pero mantiene pisado el salario mínimo. El Gobierno está buscando instalar un piso salarial de un millón de pesos para las paritarias, pero la propuesta llega con una particularidad: para buena parte de los trabajadores registrados bajo convenio, esa cifra ya quedó atrás. El verdadero rezago está en el Salario Mínimo, Vital y Móvil, que permanece en 376.600 pesos, y paradójicamente el Consejo del Salario volvió a fracasar este viernes y, como ya ocurrió durante la gestión de Javier Milei, será el Poder Ejecutivo el que defina el nuevo monto por decreto. La Secretaría de Trabajo viene impulsando entre sindicatos y empresas la incorporación de un "salario mínimo garantizado" de alrededor de un millón de pesos brutos en los convenios colectivos que se encuentran en renegociación. La idea oficial apunta a que los trabajadores de las categorías más bajas alcancen ese ingreso mediante una combinación de salario y bonos no remunerativos, sin que los aumentos de los básicos superen el techo del 2 por ciento mensual que el Gobierno busca imponer en las paritarias para evitar su impacto sobre la inflación. La alternativa para mejorar los ingresos apunta a contener el malestar por la pérdida de poder adquisitivo y dar algo de impulso al consumo. En su último anuncio sobre los créditos hipotecarios financiados a través de la Anses, el ministro de Economía, Luis Caputo, incluso apeló al concepto de "justicia social", una señal de que el Gobierno busca reorientar parcialmente su política económica para poner más dinero en circulación. Mientras el presidente Milei insiste en que no se apartará "ni un ápice" del programa de ajuste, Caputo reconoce que resulta indispensable reactivar la economía. Pero la cifra de un millón de pesos no representa una novedad para buena parte de los trabajadores registrados. Como señala el economista Federico Pastrana, el grueso de los salarios básicos establecidos en los convenios colectivos ya se encuentra por encima de ese umbral. El problema se concentra en aquellos sectores con escalas salariales más bajas y, sobre todo, en los trabajadores que no están alcanzados por un convenio colectivo. Es justamente allí donde aparece la principal contradicción de la propuesta oficial. Mientras el Gobierno busca presentar el millón de pesos como un nuevo piso salarial, el salario mínimo legal permanece muy por debajo de ese nivel. Desde agosto, el SMVM está fijado en 376.600 pesos mensuales, luego de una actualización escalonada que el Ejecutivo había establecido por decreto tras el fracaso del Consejo del Salario en noviembre pasado. La distancia es significativa: el salario mínimo equivale a poco más de un tercio del millón de pesos que el Gobierno pretende instalar como referencia para determinados convenios. Incluso la propuesta presentada este viernes en el Consejo quedó por encima de ese valor: la CGT y las CTA reclamaron llevar el mínimo a 911.000 pesos, mientras que las cámaras empresarias ofrecieron apenas 400.000. La reunión terminó así sin acuerdo. Los representantes sindicales se retiraron después de rechazar la oferta empresaria y, ante la falta de consenso, el Gobierno volverá a definir por decreto el nuevo SMVM. El desenlace vuelve a mostrar el desplazamiento del Consejo del Salario como ámbito efectivo de negociación. El encuentro se realizó de manera virtual, después de nueve meses sin convocatorias, y terminó reproduciendo el esquema que se viene consolidando durante la actual gestión: sindicatos y empresarios no logran acordar y el Ejecutivo termina fijando el piso salarial por decreto. Mientras tanto, la discusión sobre el millón de pesos aparece como una vía alternativa. Se busca intervenir sobre los ingresos de manera indirecta: en lugar de elevar significativamente el salario mínimo, lograr que las paritarias garanticen determinados niveles de ingreso a través de bonos y sumas no remunerativas que minimizan el impacto sobre los precios. Los bonos suelen ser pagos extraordinarios o por única vez, y las sumas no remunerativas no se incorporan al salario básico, de modo que no forman parte de la base de cálculo para futuras negociaciones paritarias, el aguinaldo o las indemnizaciones, y no alteran sustancialmente la proyección de costos. Según trascendidos, el Gobierno ya habría comunicado la decisión a gremios como Maestranza, Uocra (construcción) y Sanidad que tienen los salarios más bajos, pero desde la CGT confirmaron que no existió ninguna propuesta oficial. Según estimó Pastrana, los salarios básicos de estos gremios empardan ya el millón de pesos. El verdadero piso de ingresos, que es el SMVM, en cambio, sigue varios escalones más abajo. El salario mínimo está fijado en 376.600 pesos mensuales y otra vez la actualización será decisión unilateral del Gobierno. El Gobierno transmitió sus plan a gremios como Maestranza, Uocra y Sanidad, que tienen los salarios más bajos. Menciones: Ceco1 cfinanE
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