26/04/2026 Página 12 - Nota - Economía - Pag. 12
Que la mentira sea verdad Raúl Dellatorre Según un informe oficial, se expande el empleo y crece el salario real Cómo logró el Gobierno que la pérdida de 290 mil empleos y el retras alarial se vean al revés en un informe de Trabajo y Capital Humano. Si una empresa privada tiene 100 trabajadores registrados, 90 de ellos operarios que ganan 500 mil pesos por mes y otros 10, jerárquicos, que cobran 3 millones por mes, su nómina salarial será de 75 millones mensuales (90 x 0,5 + 10 x 3, es decir 45 millones más 30 millones). Pero si debe aplicar un “ajuste” o achicamiento de planta, y elimina 50 empleos de los menos jerarquizados, supongamos que se queda con tan sólo 40 operarios, a los que le mantiene la remuneración de 500 mil pesos. Y a los 10 jerárquicos les pide un “sacrificio”: una reducción de sus retribuciones a 2,5 millones de pesos. Ahora, la nueva nómina salarial de la empresa será de 20 millones por los operarios (40 x 0,5) y 25 millones por los jerárquicos (10 x 2,5): 45 millones en total. En promedio, antes los trabajadores cobraban 750 mil pesos (75 millones dividido 100). Ahora, cobran en promedio 900 mil (45 millones dividido 50). Si a 40 empleados le mantuvieron el sueldo y a los otros 10 se lo bajaron, ¿puede decirse que “los salarios aumentaron” en esta empresa tras el ajuste? Este tipo de artimañas estadísticas son las que le permitieron esta semana al secretario de Trabajo, Julio Cordero, y a la ministra de Capital Humano, Sandra Pettovello, decir que en el último año el salario real de los trabajadores aumentó, y no sólo eso sino que además crece el empleo y crece la participación de los trabajadores en el ingreso nacional. El ejemplo dado al principio de esta nota describe en forma aproximada el manejo estadístico que ha hecho la cartera de Trabajo con su interpretación de los datos del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA). Si en dos años y dos meses, el SIPA registra una pérdida de 290 mil puestos de trabajo registrados, ¿cómo hace el gobierno para decir exactamente lo contrario? La ecuación utilizada no es sencilla, pero es audaz. Paso 1. Calcula “el salario promedio” considerando los ingresos de los que quedaron en el universo del SIPA, no sobre un universo de trabajadores constantes. Así quedan afuera una cantidad de trabajadores que es fácil suponer que no son los de la “cúpula” de ingresos, y en consecuencia el salario medio de los que queda tiende a elevarse. Paso 2. Supone que los trabajadores expulsados del universo de los registrados son los mismos que se suman en ese subgrupo que Trabajo y Capital Humano califica como “los independientes”, aquéllos que ya no tienen relación de dependencia con un empleador y son “dueños” (¿dueños?) de su tiempo. Paso 3. Y aquí viene el salto de mayor audacia: dar por sentado que el pasaje del empleo registrado al trabajo por cuenta propia representa un salto de calidad y mejora en los ingresos. Así lo expresó la ministra Pettovello este jueves, cuando afirmó, en relación a los trabajadores sin aportes patronales: “Lejos de ser una modalidad de menor calidad, esta forma de inserción laboral presenta ingresos competitivos e incluso superior al ingreso asalariado en varios segmentos: la brecha de ingresos a favor del trabajo independiente se ubica entre 10 y 11 por ciento en categorías profesionales y técnicas, y del 4% en tareas operativas”. Por su parte, Cordero aseguró que las reglas que establece el régimen de “modernización laboral”, como se refieren a la reforma que deroga diversos derechos individuales y colectivos del trabajador, alentarán la contratación y el aumento de sueldos. Y que los empresarios deberían aprovecharlo contratando bajo las nuevas modalidades. “Queremos que los salarios paritarios sean el piso de lo que deba cobrar un trabajador, es decir que no se pueda pagar menos. Pero buscamos que se pague mucho por encima, mediante mecanismos como el salario dinámico”, aportó el secretario de Trabajo. Mecanismos que permiten que el salario pueda aumentar como bajar, porque incorpora “componentes retributivos variables basados en méritos u organización”. Es por esta razón que el gobierno promueve salarios de convenio lo más bajo posible –“anclados” a una actualización mensual muy inferior a la inflación–, para que la parte sustancial del sueldo corresponda a componentes variables o “dinámicos”. Pero el objetivo manifiesto, que se reiteró durante la presentación formal, es “lograr transformaciones estructurales en el mercado laboral, a través del crecimiento sostenido del trabajo independiente bajo la modalidad del monotributo”. Bajo esas premisas, Cordero y Pettovello se animaron a sostener que “en 2025 se registró un incremento en la participación de los trabajadores en el ingreso nacional, en un contexto de expansión del empleo y recuperación del salario real. Crece el empleo y las horas trabajadas, junto a una mejora en el salario efectivamente percibido por los trabajadores”. Sólo un audaz manejo de la manipulación estadística les pudo permitir atreverse a tanto. El Gobierno promueve salarios de convenio lo más bajo posible y que la parte sustancial sean componentes variables o “dinámicos”. Menciones: Gobierno, empleo, salario, trabajadores, informe, estadísticas, SIPA, Julio Cordero, Sandra Pettovello
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