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26/11/2025 Clarin.com - Nota
Los despidos se acumulan y crece la ansiedad laboral en EEUU: éstas son las empresas que han recortado personal recientemente Grandes corporaciones de tecnología, manufactura, logística y consumo masivo avanzan con reducciones de personal, afectadas por costos crecientes, reestructuraciones y el desvío de inversiones hacia inteligencia artificial. Esta combinación de fotos sin fecha muestra, en sentido horario desde la esquina superior izquierda, los logotipos de Amazon, Target, Lufthansa Group, UPS, ConocoPhillips, Intel, Microsoft, Procter & Gamble y Nestlé. Foto: AP, archivo Encontrar empleo en Estados Unidos se ha vuelto especialmente difícil. En medio de una incertidumbre económica más amplia, algunos analistas hablan de un clima de “ni contratan ni despiden ”, una especie de pausa general que ha llevado a muchas empresas a congelar incorporaciones o a limitar al mínimo las vacantes disponibles. A pesar de ese freno, continúan acumulándose recortes de personal de alto volumen , alimentando la ansiedad de trabajadores de múltiples sectores. Algunas compañías señalan el incremento de los costos operativos -incluidos los nuevos aranceles impulsados por el presidente Donald Trump y cambios en los hábitos de consumo- como el detonante de los recortes. Otras apuntan a reestructuraciones internas, fusiones, o a la necesidad de redirigir recursos hacia inteligencia artificial. Los empleados federales también han enfrentado un año especialmente inestable. Tras el retorno de Trump a la Casa Blanca, miles de puestos públicos fueron eliminados. Además, el cierre de gobierno más prolongado de la historia , de 43 días, dejó a numerosos trabajadores sin sueldo y paralizó datos económicos clave. En un informe retrasado publicado la semana pasada, el Departamento de Trabajo indicó que los empleadores sumaron 119.000 puestos en septiembre, más de lo previsto. Sin embargo, la tasa de desempleo subió a 4,4 por ciento y las cifras revisadas mostraron que la economía en realidad perdió 4.000 empleos en agosto. El cierre gubernamental también dejó vacíos en los datos de contrataciones recientes: no habrá informe completo de empleo correspondiente a octubre. A continuación, algunos de los mayores ajustes de plantilla anunciados en los últimos meses: HP HP informó que planea despedir entre 4.000 y 6.000 empleados. Foto: AP/Paul Sakuma En noviembre, HP informó que planea despedir entre 4.000 y 6.000 empleados como parte de un plan para simplificar sus operaciones e incorporar inteligencia artificial para aumentar la productividad. La compañía espera completar estos cambios hacia el final del ejercicio fiscal 2028. Verizon También en noviembre, Verizon comenzó a recortar a más de 13.000 trabajadores. En un mensaje interno, el director ejecutivo Dan Schulman dijo que la empresa necesitaba simplificar procesos y “reorientar” toda la organización. General Motors General Motors anunció que eliminará unos 1.700 empleos en fábricas de Michigan y Ohio a fines de octubre debido a la menor demanda de vehículos eléctricos. Se prevén además “suspensiones temporarias” adicionales a comienzos del próximo año. Paramount Tras completar su fusión de 8.000 millones de dólares con Skydance, Paramount planea despedir alrededor de 2.000 empleados, cerca del 10 por ciento de su plantilla. Unos 1.000 recortes comenzaron a ejecutarse a fines de octubre. Además, anunció la eliminación de 1.600 puestos vinculados a la venta de Televisión Federal en Argentina y Chilevisión en Chile. Otros 600 trabajadores aceptaron retiros voluntarios mientras la empresa impulsa el regreso total a oficinas. Amazon La mayoría de los afectados tendrá 90 días para buscar una posición interna. Foto: REUTERS/Dado Ruvic/Illustration Amazon informó en octubre que reducirá alrededor de 14.000 empleos corporativos, casi el 4 por ciento de su fuerza laboral, para redirigir inversión hacia inteligencia artificial y recortar gastos en otras áreas. La mayoría de los afectados tendrá 90 días para buscar una posición interna. UPS United Parcel Service comunicó cerca de 48.000 recortes en lo que va del año como parte de un plan de reconversión en medio de fuertes cambios en su volumen de envíos. También cerró operaciones diarias en 93 edificios propios o alquilados. Target En octubre, Target anunció la eliminación de unas 1.800 posiciones corporativas, alrededor del 8 por ciento de su plantilla administrativa global. El ajuste forma parte de una estrategia más amplia de reducción de costos. Nestlé A mediados de octubre, Nestlé dijo que recortará 16.000 empleos en todo el mundo durante los próximos dos años. La medida busca contrarrestar la presión de costos —incluidas materias primas más caras y aranceles estadounidenses— y mejorar el desempeño financiero de la compañía. Lufthansa Group En septiembre, Lufthansa Group comunicó que suprimirá 4.000 puestos para 2030, apuntando a una mayor digitalización, uso de inteligencia artificial y redistribución de tareas entre sus aerolíneas. Novo Nordisk Novo Nordisk, fabricante de Ozempic y Wegovy. Foto: REUTERS/Tom Little La farmacéutica danesa Novo Nordisk, fabricante de Ozempic y Wegovy, anunció en septiembre el recorte de 9.000 puestos, un 11 por ciento de su plantilla. La compañía busca reorganizarse mientras aumenta la competencia en medicamentos para la obesidad y la diabetes. ConocoPhillips El gigante petrolero ConocoPhillips comunicó planes para despedir entre el 25 por ciento de su fuerza laboral -es decir, entre 2.600 y 3.250 trabajadores- en un esfuerzo para reducir costos antes de fin de 2025. Intel Intel avanza con miles de recortes mientras intenta reestructurar su negocio. En julio, el director ejecutivo Lip-Bu Tan dijo que la compañía cerraría el año con 75.000 empleados “centrales”, frente a los 99.500 del año anterior, mediante despidos y desgaste natural. La empresa había anunciado previamente una reducción del 15 por ciento de su plantilla global. Microsoft En mayo, Microsoft comenzó a despedir a unas 6.000 personas. Meses después añadió otros 9.000 recortes, la mayor ronda en más de dos años. La empresa atribuyó los ajustes a “cambios organizacionales” en una etapa de fuerte inversión en IA. Procter & Gamble En junio, Procter & Gamble indicó que eliminará hasta 7.000 puestos —el 6 por ciento de su plantilla mundial— durante los próximos dos años. La empresa, fabricante de productos como Tide y Pampers, señaló que la decisión forma parte de una reestructuración más amplia marcada también por la presión de aranceles. En un entorno laboral donde persisten las dudas y las empresas ajustan sus planes frente a un panorama cambiante, la incertidumbre para los trabajadores parece lejos de disiparse. Con información de AP.
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