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21/11/2025 BaeNegocios.com - Nota
Aguinaldo 2025: ¿los bonos y las horas extras entran en el cálculo? BAE Negocios El cierre del año trae un interrogante repetido entre los trabajadores: si se cobran bonos o adicionales no remunerativos, ¿ entran en el cálculo del aguinaldo ? . La respuesta no es igual para todos, y depende de la naturaleza del bono, la habitualidad del pago y lo que establezca cada convenio colectivo. El aguinaldo, que corresponde al 50% del mejor salario del semestre , se calcula sobre los conceptos remunerativos, pero la práctica laboral argentina agregó matices que obligan a analizar caso por caso. Qué dice la ley sobre qué se incluye en el SAC Lo que se incluye es: Sueldo básico. Antigüedad. Presentismo. Comisiones, horas extras y adicionales habituales. Viáticos remunerativos. No se incluyen: Bonos extraordinarios. Sumas no remunerativas. Extras por única vez. Gratificaciones especiales. Sin embargo, cuando un bono no remunerativo se paga todos los meses durante varios meses, muchos empleadores lo consideran “ingreso habitual” y lo integran proporcionalmente. Casos por gremio: comercio, domésticas, estatales y otros Empleados de Comercio: El bono de $40.000 que se encuentra vigente no entra en el aguinaldo ya que se trata de una suma no remunerativa. Sin embargo, varios empleadores lo incluyen para evitar futuros reclamos, ya que se paga de forma mensual y regular desde julio a diciembre. Resultado: depende de la empresa. No hay obligación legal. Empleadas domésticas: El bono de $14.000 tampoco forma parte del aguinaldo. El adicional otorgado por tres meses (noviembre, diciembre y enero) es no remunerativo y por lo tanto no integra el cálculo del SAC. Sólo se usa el salario básico de diciembre. Sector público: sumas fijas provinciales Cada provincia decide si incorpora o no la suma no remunerativa al cálculo. La mayoría no lo hace, salvo que el bono sea mensual y prolongado en el tiempo. Qué pasa si cobrás horas extras o adicionales variables Los montos variables (horas extras, comisiones, nocturnidad, productividad, viáticos remunerativos) se deben promediar según marca la ley: Si el adicional es variable, se promedia semestre. Si es habitual, se toma el mes más alto.
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